Loon en personeel
Het coronavirus heeft grote impact op onze economie. Van mkb-ondernemers wordt veel verwacht. Er komt veel op hen af. Naast de zorgen over de gezondheid van medewerkers, relaties en al hun naasten, maken ondernemers zich zeker ook zorgen over de financiële gevolgen, over de liquiditeitspositie, lopende overeenkomsten en daaruit voortvloeiende verplichtingen, het aantrekken van extra financiering enzovoort.
De coronacrisis heeft gevolgen voor uw medewerkers en uw HR-beleid. Maar ook pensioenregelingen en contractuele verplichten kunnen onder druk komen te staan. Lees welke maatregelen u kunt nemen.
Veelgestelde vragen op het gebied van lonen
Veel vragen die aan ons gesteld worden gaan over de maatregelen die de overheid heeft getroffen vanwege het coronavirus. Vaak is er twijfel of de werknemer wel of niet doorbetaald moet worden. We praten u bij over veelgestelde vragen op het gebied van lonen.
Reiskostenvergoeding tijdens Corona
Een werknemer die voor 12 maart 2020 een onbelaste reiskostenvergoeding ontving mocht deze ondanks het niet reizen blijven ontvangen. Thuiswerken vanwege Corona en het ontvangen van een vaste reiskostenvergoeding was dus mogelijk.
Tot 1 april 2021 blijft dit mogelijk (eigenlijk zou per 1-1-2021 dit niet meer mogen).
Standaardregel is dat medewerkers die 128 dagen per jaar naar dezelfde werkplek reizen een onbelaste vergoeding mogen ontvangen van 214 x de gemaakte kilometers x 0,19. Vanaf 1 april gaat dit dus weer gelden. Wellicht moet u over op het vergoeden van de werkelijke kilometers x 0,19 . dit mag altijd.
Tijdelijke noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW)
De bestaande regeling inzake werktijdverkorting wordt per direct beëindigd. In plaats hiervan komt een nieuwe maatregel, het Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Al toegekende werktijdverkorting blijft van kracht. Indien u deze wilt verlengen, dient u gebruik te maken van het nieuwe NOW. Het noodloket van het UWV voor de aanvraag van de NOW-regeling is vanaf maandag 6 april open. Meer over deze maatregel:
- Uitleg over de NOW-regeling;
- Aanvragen NOW: welk loon telt mee?;
- Verbetering NOW (t/m juni 2021);
- Steunloket NOW weer open tot 27 december 2020;
- NOW 3.0: wat zijn de voorwaarden? (oktober 2020 tot en met juni 2021;
- NOW 2.0: Definitieve uitbetaling vertraagd;
- NOW 2.0 (tot mei 2020);
- NOW 1.0: aanvraag definitieve vaststelling (vanaf 7 oktober);
- NOW 1.0: wat heeft u nodig voor de eindafrekening?;
WW-premiedifferentiatie (werkgevers)
In geheel 2021 zal er geen hoge premie WW verschuldigd zijn als een werknemer meer dan 30% overwerk heeft als gevolg van het coronavirus. Als gevolg van het coronavirus zal deze herziening worden uitgesteld.
Voor 2022 zal bij een afwijking van meer dan 30% wel de hoge WW- premie worden toegepast.
Werkkostenregeling
Werkgevers kunnen via de werkkostenregeling hun werknemers onbelast goederen en diensten verstrekken. De werkkostenregeling kent een vrije ruimte. Blijft de werkgever met zijn vergoedingen en verstrekkingen binnen deze vrije ruimte, dan hoeft er geen belasting te worden betaald. Boven het bedrag van de vrije ruimte betaalt de werkgever 80% belasting via de eindheffing.
Vorig jaar is de vrije ruimte verruimd. De verruiming van de vrije ruimte binnen de werkkostenregeling wordt ook dit jaar voortgezet. Dit betekent dat ook in 2021 over de eerste € 400.000 van de loonsom de vrije ruimte 3% bedraagt in plaats van 1,7%.
Let op! Over het meerdere bedraagt de vrije ruimte dit jaar 1,18% in plaats van 1,2% in 2020.
Wat kunt u als werkgever doen?
Van u als werkgever wordt meer verwacht dan alleen goed voor uzelf en uw naasten te zorgen. Uw werknemers en de maatregelen op het werk zijn ook uw verantwoordelijkheid. Maar wat kunt u doen?
Coronasupportteam
Ons coronasupportteam staat klaar om al uw vragen te beantwoorden. Wilt u bijvoorbeeld weten of u in aanmerking komt voor één van de steunmaatregelen of heeft u hulp nodig bij een aanvraag? Stel hier uw vraag. Bellen kan natuurlijk ook naar 0172-750150.
